「労働時間の客観的把握義務」や「時間外労働の上限規制」の導入により、労働時間管理は“やらなければならない”から“逃げられない”ものへと変わりました。 近年の労基署調査では、「打刻と実際の労働時間に乖離がある」「残業実態が […]