2026年4月施行！法改正対応と企業価値向上のための「女性活躍推進」セミナー

2026年4月施行の改正女性活躍推進法に向け、従業員101人以上の企業でも「男女の賃金の差異」「女性管理職比率」の情報公表が義務化されます。
女性活躍推進は法令対応に留まらず、離職防止・人材確保・企業価値向上に直結する経営課題です。
本セミナーでは、離職防止・人材確保・企業価値向上につながる“女性活躍推進”の取り組みを、社内で実装するための考え方と進め方を整理。
さらに、人的資本経営を支える総務人事奉行V ERPクラウドの活用ヒントをご紹介します。

■ このような方におすすめ
・改正女性活躍推進法の内容と、実務で押さえるべきポイントを知りたい方
・改正の対応範囲や、公表指標（男女の賃金差異・女性管理職比率）の算出・公開手順を短時間で把握したい方
・経営者目線で「女性活躍推進」がなぜ企業成長のカギになるのかを知りたい方
・人事データ整備やシステム活用で、“困らない”運用を作りたい方

■ プログラム（抜粋）
1）13:00-13:50【従業員101人以上の企業様必見】
2026年4月施行！改正女性活躍推進法実務対応セミナー
・池田 優子 氏（汐留社会保険労務士法人 役員／社会保険労務士・キャリアコンサルタント）&OBC

2）14:00-15:20 女性活躍推進はなぜ企業成長のカギになるのか
—離職防止・人材確保を実現するための実践方法とは-
・堀江 敦子 氏（スリール株式会社 代表取締役）&OBC

◆開催日時：2/24（火）・3/4（水）・3/25（水）・4/16（木）・5/12（火）・6/24（水）・7/15（水）
　A-1：13:00–13:50（実務担当者向け）／ A-2：14:00–15:20（人事部門管理者・経営者向け）
　※全日程、同内容です。

●日程別申込URL

2月24日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260224/?p=TOKY2423
3月4日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260304/?p=TOKY2423
3月25日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260325/?p=TOKY2423
4月16日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260416/?p=TOKY2423
5月12日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260512/?p=TOKY2423
6月24日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260624/?p=TOKY2423
7月15日
https://event.obc.co.jp/evt/HS0148/260715/?p=TOKY2423